Với nỗ lực xây dựng một môi trường làm việc lý tưởng, nâng cao sự hài lòng của nhân viên, Keppel (Việt Nam) lần thứ hai liên tiếp được công nhận là “Nơi làm việc xuất sắc” bởi Great Place to Work®. Năm nay, có 120 công ty đã tham gia Great Place to Work và Keppel (Việt Nam) được gọi tên tại hạng mục Công ty quy mô vừa (100 – 1000 nhân viên).
Thành tích này nhấn mạnh cam kết của Keppel trong việc ưu tiên phúc lợi và sự phát triển của đội ngũ nhân viên. Thông qua các chương trình nhằm thúc đẩy sự hợp tác, sáng tạo và hỗ trợ phát triển nghề nghiệp, Keppel đã hình thành một môi trường làm việc nơi nhân viên cảm thấy được coi trọng, được trao quyền và có động lực để ngày càng tiến xa hơn nữa.
Bình đẳng giới là một trong những ưu tiên hàng đầu của Keppel. Tính đến hiện tại, Công ty có hơn một nửa nhân sự là nữ giới. Hơn hết, Keppel cam kết đảm bảo một nơi làm việc công bằng, an toàn và toàn diện để nuôi dưỡng đội ngũ nhân tài của doanh nghiệp.
Năm 2023 vừa qua, Keppel (Việt Nam) đã tổ chức một loạt chương trình nhằm nuôi dưỡng một môi trường làm việc lành mạnh và tích cực cho các nhân viên, bao gồm các hoạt động như hội thảo, chương trình thể thao và phúc lợi nhằm khuyến khích nhân viên bảo vệ sức khỏe. Hơn hết, Công ty còn tổ chức các sự kiện như Hội nghị nhân viên thường niên (Annual Staff Conference – ASC), Tháng Tri Ân, và các chuyến teambuilding để thúc đẩy sự gắn kết và tương tác trong Công ty.
Các nhân viên Keppel tại chuyến teambuilding của Công ty tại tỉnh Bình Thuận năm ngoái.
Keppel Việt Nam cũng triển khai Chương trình Làm việc linh động (Flexible Work Arrangements) và Chương trình Phúc lợi linh động (Flexible Benefits Programme) nhằm tạo điều kiện để các nhân viên tận dụng các phúc lợi này phục vụ cho các nhu cầu cá nhân của mình.
Chuyến dã ngoại được tổ chức tháng 7 năm 2023 vừa qua là một trong những chương trình phúc lợi dành cho nhân viên Keppel.
Đầu năm 2023, Công ty đã hợp tác với Tổ chức ICAS International để triển khai chương trình Hỗ trợ Nhân viên Toàn diện (EAP). Thông qua chương trình này, nhân viên được tiếp cận với các chuyên gia có trình độ chuyên môn, từ đó được cung cấp các dịch vụ hỗ trợ trong mọi khía cạnh của cuộc sống bao gồm tư vấn, đánh giá, đào tạo,... Qua đó, các nhân viên tại Keppel có thể có được sự hỗ trợ cần thiết khi phải đối mặt với các thách thức trong cuộc sống, được chăm sóc về sức khỏe tinh thần và thể chất để họ có thể yên tâm cống hiến và chung tay xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh.
Một buổi workshop về sức khỏe tinh thần tại Keppel.
Keppel cũng luôn chú trọng nâng cao kỹ năng và thường xuyên khuyến khích các nhân viên duy trì học tập và trau dồi kiến thức. Công ty liên tục triển khai nhiều nền tảng hỗ trợ nhân viên, bao gồm cung cấp tài khoản LinkedIn Learning với hơn 8.000 bài học. Năm 2023, Keppel đạt được tổng số thời gian đào tạo là 10.339 giờ cho gần 500 nhân viên.
Ngoài ra, Keppel cũng thường xuyên tổ chức các hoạt động trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR) tập trung vào bảo vệ môi trường, ủng hộ cho nền giáo dục đất nước và đóng góp cho những hoàn cảnh kém may mắn. Để tạo điều kiện cho các nhân viên tham gia tình nguyện, Công ty dành cho mỗi người hai ngày nghỉ trong năm để họ có thể góp mặt tại các chương trình ý nghĩa này. Trong một số trường hợp, các chương trình CSR còn được kết hợp với các sự kiện lớn cho nhân viên để đảm bảo tất cả mọi người đều có cơ hội đóng góp cho cộng đồng và xã hội.
Các tình nguyện viên Keppel tại một chương trình CSR do Công ty tổ chức trong năm 2023.
Great Place To Work® là cơ quan toàn cầu về văn hóa nơi làm việc, dựa trên những trải nghiệm của nhân viên và hành vi lãnh đạo để công nhận những công ty, doanh nghiệp đem đến môi trường làm việc xuất sắc cho nhân viên. Chứng nhận này dựa trên quy trình đánh giá nghiêm ngặt, bao gồm phản hồi của nhân viên được thu thập thông qua khảo sát Trust Index© và bản tóm tắt Văn hóa toàn diện.
Với cột mốc quan trọng này, Keppel (Việt Nam) khẳng định vị thế của một Doanh nghiệp hàng đầu sở hữu môi trường làm việc lý tưởng, đặt tinh thần hợp tác, sáng tạo lên hàng đầu, nơi nhân viên được trao quyền để phát triển và tiến xa hơn nữa trong sự nghiệp.