Keppel, doanh nghiệp điều hành và quản lý tài sản toàn cầu có trụ sở tại Singapore, lần thứ ba liên tiếp được công nhận là “Nơi làm việc xuất sắc” bởi Great Place to Work® - cơ quan toàn cầu về văn hóa nơi làm việc.
Những con số biết nói
Great Place to Work® trao chứng nhận thông qua một quy trình đánh giá chặt chẽ bao gồm giai đoạn khảo sát trải nghiệm người lao động Trust Index™ - khảo sát được xây dựng dựa trên nghiên cứu chuyên sâu và giai đoạn hoàn thiện Hồ sơ Văn hóa của Doanh nghiệp. Các bước này đảm bảo những doanh nghiệp được chứng nhận Nơi Làm Việc Xuất Sắc bởi Great Place to Work® xứng đáng được vinh danh.
Cụ thể, thông qua bài khảo sát trải nghiệm người lao động Trust Index™ được thực hiện đầu năm 2025, có 92% nhân viên đánh giá rằng Keppel là nơi làm việc lý tưởng, vượt xa con số trung bình là 59% của doanh nghiệp toàn cầu nói chung.
Kết quả khảo sát trải nghiệm người lao động Trust Index™ của Keppel mới nhất.
Đặc biệt, Chỉ số Khuyến nghị Nhân viên (eNPS), dựa trên câu hỏi: “Nhìn chung, bạn có sẵn sàng giới thiệu Keppel là một nơi làm việc lý tưởng cho bạn bè hoặc người thân không?”, đã tăng từ 54% năm 2023 lên 58% vào năm 2024.
Tạo điều kiện để nhân viên phát triển
Tại Keppel, con người là trọng tâm của sự phát triển. Với "Agility" (sự thích nghi) là một trong những giá trị cốt lõi, Công ty chú trọng đầu tư vào việc nâng cao năng lực nhân viên, giúp họ thích nghi với những thay đổi trong công nghệ, môi trường kinh doanh và nền kinh tế toàn cầu.
Để làm được điều này, Keppel đã triển khai nhiều chương trình và nền tảng học tập, từ đào tạo trực tuyến đến hội thảo chuyên đề, tạo cơ hội để nhân viên không ngừng trau dồi kiến thức và phát triển bản thân.
Doanh nghiệp cung cấp tài khoản LinkedIn Learning cho toàn bộ nhân viên chính thức, cung cấp hơn 8.000 chủ đề học tập, giúp nhân viên có thể chủ động nâng cao kỹ năng theo nhu cầu cá nhân. Song song đó, Keppel còn triển khai Community of Practice (CoP), nền tảng trao đổi và chia sẻ kinh nghiệm theo từng nhóm chuyên môn, với các chủ đề như Lãnh đạo đội nhóm hiệu quả hay Cải thiện trải nghiệm khách hàng.
Ngoài ra, Keppel cũng mời các diễn giả uy tín chia sẻ những xu hướng mới nhất, giúp nhân viên cập nhật kiến thức thực tiễn qua chương trình Quarterly Learning Day định kỳ mỗi quý.
Bên cạnh việc nâng cao năng lực nhân sự, Keppel cũng xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch và công bằng. Công ty áp dụng hệ thống lương thưởng dựa trên hiệu suất, đảm bảo đánh giá công bằng từ việc đặt mục tiêu đến xét duyệt thành tích. Các nhà quản lý được đào tạo về thiết lập mục tiêu cá nhân, đánh giá nhân sự và phản hồi hiệu quả. Quy trình xét duyệt thăng tiến cũng được thảo luận kỹ lưỡng, đảm bảo mỗi quyết định đều phản ánh đúng năng lực và đóng góp của nhân viên.
Sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên cũng được Keppel đặc biệt quan tâm. Công ty đã hợp tác với ICAS International để cung cấp Chương Trình Hỗ Trợ Nhân Viên (EAP) từ tháng 1/2023, mang đến dịch vụ tư vấn về tâm lý, sức khỏe… 24/7 cho cả nhân viên và gia đình.
Nhân viên Keppel tại một giải chạy marathon.
Hàng năm, Keppel cũng tổ chức khám sức khỏe toàn diện cũng như triển khai các hội thảo về sức khỏe, đánh giá chỉ số cơ thể và khuyến khích nhân viên tham gia hoạt động thể thao với 9 câu lạc bộ do các Keppelite (nhân viên Keppel) tự quản lý.
Bên cạnh đó, mỗi năm, Keppel thực hiện Khảo sát Gắn kết Nhân viên Toàn cầu (EES) do Mercer Sirota quản lý nhằm thấu hiểu hơn về động lực và nguyện vọng của nhân viên, cũng như tìm cách không ngừng nâng cao môi trường làm việc tại Keppel. Điểm gắn kết của Công ty đã đạt 90% vào năm 2024.
Với chiến lược phát triển con người toàn diện, Keppel không chỉ tạo ra một môi trường làm việc năng động mà còn nuôi dưỡng tinh thần học hỏi, cống hiến và phát triển bền vững trong đội ngũ nhân sự của mình.